Scopo principale dell’attività formativa in azienda è creare armonia tra la crescita personale del singolo e lo sviluppo sistemico del contesto. Per questo motivo, e al fine di generare effetti duraturi nel tempo, crediamo in un approccio diversificato che comprende sessioni in aula, formazione on the job e coaching one to one per rafforzare la consapevolezza individuale e di gruppo con feedback personalizzati.

    Attività di coaching

    Il coaching è una modalità di sviluppo del potenziale che accompagna individui e team attraverso un percorso di focalizzazione al fine di generare strategie coerenti e specifiche per raggiungere obiettivi professionali e aziendali con chiarezza e metodo.

    Formazione competenze trasversali

    Grazie a modalità formative eterogenee, accompagniamo aziende, collaboratori e chiunque voglia migliorare le proprie capacità, nello sviluppo di competenze trasversali specifiche come:

    • negoziazione
    • comunicazione e public speaking
    • scrittura efficace
    • sviluppo della leadership
    • intelligenza linguistica

    Formazione manageriale

    Supportando l’azione manageriale con coaching specifico, formazione mirata e percorsi di sviluppo esperienziale, aiutiamo manager e imprenditori a consolidare le proprie competenze di:

    • feedback management
    • team engagement
    • gestione dei conflitti
    • dinamiche di leadership
    • gestione dello stress

    Attività di mentoring

    Attraversando i numerosi cambiamenti che interessano la vita aziendale, risulta fondamentale confrontarsi con professionisti che abbiano già affrontato situazioni simili. Questo aiuta a velocizzare i processi, a evidenziare rischi nascosti e a guidare il team con maggiore consapevolezza attraverso le fasi di transizione.

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