da Ghost Writer | 22 Settembre 2022 | Clima aziendale e crescita risorse umane, Formazione e Coaching
La salute ed il benessere delle risorse umane possono essere davvero responsabilità dei manager? Ebbene si, secondo il report 2022 dell’istituto CIPD – Chartered Institute of Personal and Development – la risposta è senza dubbio affermativa.
da Ghost Writer | 14 Settembre 2022 | Clima aziendale e crescita risorse umane, Formazione e Coaching
Essendo la comunicazione fondata sul linguaggio, la sua unità di base è la parola: il suo utilizzo comporta la definizione di punti di riferimento, indicatori del sentimento collettivo grazie ai quali, se riconosciuti e formalizzati, diviene possibile guidare un dialogo costruttivo in azienda.
da Ghost Writer | 31 Agosto 2022 | Clima aziendale e crescita risorse umane
Le dinamiche relazionali giocano un ruolo determinante sulla capacità delle imprese di perseguire gli obiettivi. Uno dei modelli di interazione che caratterizzano maggiormente questo aspetto della vita aziendale è il comportamento di Cittadinanza Organizzativa.
da Ghost Writer | 15 Febbraio 2018 | Change Management & PM, Clima aziendale e crescita risorse umane
All’interno delle aziende medio-piccole risulta spesso carente l’attenzione alle Risorse Umane, intese come pilastro del successo aziendale. O meglio, l’azienda, benchè piccola e a gestione famigliare, ha una grande attenzione per le singole persone, per la loro...
da Ghost Writer | 27 Maggio 2016 | Clima aziendale e crescita risorse umane
Sono passati 20 anni da quando con la pubblicazione di “The Knowledge creating company” (1995) Nonaka e Takeuchi, introdussero il concetto di gestione della conoscenza o Knowledge Management (KM), la cui espressione più nota è il modello della spirale della...
da Ghost Writer | 23 Dicembre 2015 | Clima aziendale e crescita risorse umane
Il biologo Richard Dawkins nel suo saggio del 1976 “Il gene egoista” analizza il comportamento cooperativo di varie specie animali e di come questo impatti sull’evoluzione delle popolazioni. In particolare sono significative le dinamiche che si instaurano tra varie...
da Ghost Writer | 1 Maggio 2015 | Clima aziendale e crescita risorse umane
Le indagini di soddisfazione dei dipendenti sono delle investigazioni che un’azienda effettua per valutare il grado di soddisfazione dei propri dipendenti, con l’obiettivo di migliorarlo secondo un processo continuo nel tempo.
da Ghost Writer | 11 Febbraio 2015 | Clima aziendale e crescita risorse umane
Il coaching è un efficace processo creativo, evolutivo che si instaura tra un professionista (Coach) e il suo cliente per permettere a quest’ultimo di definire con estrema chiarezza la propria strategia di eccellenza e quali obiettivi desidera ottenere,...
Commenti recenti