Lavorare in Oriens.

Lavorare in Oriens rappresenta un’esperienza diversa ed esclusiva. Diversa, perché unico è il modello di collaborazione che consente al Consulente di far parte di un team affiatato ed entusiasta garantendo contemporaneamente il rispetto degli spazi privati e professionali.

Esclusivo, perché la selezione sulla base delle competenze e delle esperienze è attenta e rigorosa, ma anche e soprattutto basata su aspetti etici, valoriali e relazionali. Ma Oriens è anche passione per il proprio lavoro; curiosità e voglia di apprendere e condividere; sfida per innovare continuamente ed esplorare nuove possibilità.

I profili Oriens.

Partner consultant

Manager o Consulente con numerosi anni di esperienza, ha grandi competenze specifiche nella propria area di riferimento, ma anche una grande passione ed energia. Ha già un proprio portafoglio clienti, è autonomo, anche economicamente.

Project manager

Sa gestire con efficacia progetti anche molto complessi, ma possiede anche doti comunicative e di problem solving che lo agevolano nel relazionarsi con tutti gli attori coinvolti.

Senior account

Account Manager con un grande portafoglio clienti, ma anche azienda autonoma che desidera offrire nuovi servizi. Questa figura collabora con Oriens nello sviluppo del portafoglio clienti, e nell’individuare le esigenze dei clienti potenziali.

Junior consultant

Sa mettersi in gioco e uscire dalla propria comfort zone. Ha una grandissima motivazione, oltre a sviluppate capacità di pensiero logico, problem solving e comunicazione. È curioso, e ha una buona predisposizione per le tecnologie informatiche.

Il ritratto del consulente Oriens.

1. Proattivo

  • Si fa promotore di iniziative per nuove idee
    e servizi
  • Si informa constantemente sulle ultime novità (aziendali e di mercato)
  • Promuove relazioni di business e crea opportunità

2. Collaborativo

  • Libero professionista ma non “libero battitore”
  • Si allinea con il coordinatore di area
  • Collabora con i Team di progetto
  • Partecipa alle iniziative aziendali
  • Condivide idee e strumenti

3. Competente

  • Ricerca
  • Sperimenta
  • Si aggiorna costantemente
  • Sviluppa competenze “uniche”
  • Comunica le proprie competenze

4. Allineato

  • Condivide i valori aziendali
  • Sviluppa un approccio empatico con il cliente e i colleghi
  • Sviluppa le proprie competenze soft (comunicazione, organizzazione)
  • Mantiene e dimostra un atteggiamento positivo

Il nostro manifesto.

La cognizione di chi siamo è l’origine prima della nostra forza.

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