Oriens conferma ancora una volta il proprio impegno al supporto delle imprese venete per l’adozione di pratiche organizzative e culturali che promuovono le pari opportunità.
Per questo siamo orgogliosi di comunicare il nostro coinvolgimento in qualità di partner operativi nel progetto “Le Do del Lei – Sistemi formativi di responsabilità e di parità di genere”, promosso da Centro Consorzi e selezionato dalla Regione del Veneto nell’ambito della DGR 588 “50e50 – Donne e uomini verso un futuro alla pari”.
IL PROGETTO
“Le Do del Lei” nasce per rispondere a un’esigenza concreta: nelle imprese partner è emersa la necessità di politiche aziendali fondate sulla parità di genere, capaci di sostenere la conciliazione vita–lavoro e una cultura interna di supporto. Quando questi elementi mancano, si ampliano i divari, si riduce la presenza femminile nel mercato del lavoro e si accelera la fuga di talenti. Il contributo del progetto è orientato a un cambiamento reale di mentalità e di processi, valorizzando il potenziale di tutte le persone e traducendo i principi in pratiche operative misurabili.
OBIETTIVI DEL PROGETTO
L'iniziativa ''Le Do del Lei'' mira a:
- Aumentare la consapevolezza del valore aggiunto derivante dall’applicazione di policy e strutture organizzative che rispettino i principi di parità di genere e inclusione;
- Supportare le imprese nell’applicazione di processi di Risorse Umane e piani di sviluppo professionale focalizzati sul talento;
- Migliorare l’efficienza dei processi aziendali attraverso l’adozione di strumenti di monitoraggio;
- Promuovere il benessere complessivo delle risorse umane interne.
A CHI SI RIVOLGE
- A tutti i lavoratori impiegati presso aziende operanti in Veneto, inclusi titolari e coadiuvanti d’impresa;
- Liberi professionisti e lavoratori autonomi.
Per Oriens, la parità non è solo un traguardo normativo, significa costruire ambienti di lavoro in cui donne e uomini possano davvero crescere insieme ed esprimere appieno le proprie capacità in modo equo.
La promozione di concetti come consapevolezza, formazione e confronto sul tema dell’inclusività, è diventata oggi una leva fondamentale per lo sviluppo delle imprese e per un futuro del lavoro senza divari di genere.
Vogliamo continuare a coltivare questi valori ogni giorno, portandoli nella nostra realtà e condividendoli con le imprese con cui collaboriamo, per costruire insieme una cultura del lavoro davvero inclusiva, equa e sostenibile.
Se desideri ricevere ulteriori informazioni, contattaci o scrivi una e-mail alla Dott.ssa Camilla Tartaria: c.tartaria@oriens.consulting
