Approfondimenti

Nei precedenti articoli, prendendo spunto dalla nuova direttiva UE (2023/970) in tema di trasparenza ed equità salariale, abbiamo definito cosa intendiamo per s...

Gestione e crescita delle risorse umane: la Gen Z e le PMI italiane Nelle PMI italiane si ripete sempre più spesso la stessa scena: un giovane assunto dopo una ...

L’incentivazione delle persone in azienda, ovvero l’erogazione di elementi retributivi monetari o extra-monetari in funzione di risultati effettivi, è uno degli...

Human Resources Strategy Canvas (HRSC) è il modello visuale creato da Oriens che permette di definire l’assetto strategico delle Risorse Umane e di condividerlo...

Nei precedenti articoli abbiamo visto come una delle conseguenze per poter ottemperare al meglio alla nuova Direttiva UE (2023/970) sulla trasparenza salariale ...

Uno sguardo d’insieme Quando si parla di parità di genere, il pensiero corre immediatamente a temi come equità retributiva, opportunità di carriera, prese...

PMI solide, ma frenate nella crescita: un problema reale Nelle attività di consulenza di Oriens capita spesso di incontrare PMI solide, con una lunga storia di ...

I modelli retributivi: applicazioni concrete Negli articoli precedenti abbiamo definito cos’è un modello retributivo e come la sua presenza, al di là degl...

Se negli approfondimenti precedenti abbiamo visto “come si costruisce” la parità di genere, in questa sede l’angolo visuale cambia: si guarda a cosa accade quan...

Implementare un modello sulla Parità di Genere secondo la PDR 125:2022 significa modificare la cultura aziendale garantendo un comportamento senza disparità in ...

L’Intelligenza Artificiale cambia tutto. Anche il Controllo di gestione. Si, ma con un ma. Gli anni passano. La tecnologia corre a una velocità che non abbiamo ...

Come abbiamo visto nei precedenti articoli, la certificazione della Parità di genere è un passo fondamentale e strategico per garantire organizzazioni eque e pr...