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Posizioni aperte

Lavora con noi

Carrers

Lavorare in Oriens rappresenta un’esperienza diversa ed esclusiva. Diversa, perché unico è il modello di collaborazione che consente al Consulente di far parte di un team affiatato ed entusiasta garantendo contemporaneamente il rispetto degli spazi privati e professionali.

Esclusivo, perché la selezione sulla base delle competenze e delle esperienze è attenta e rigorosa, ma anche e soprattutto basata su aspetti etici, valoriali e relazionali. Ma Oriens è anche passione per il proprio lavoro; curiosità e voglia di apprendere e condividere; sfida per innovare continuamente ed esplorare nuove possibilità.
Chi cerchiamo

I profili Oriens.

Partner Consultant

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Manager o Consulente con numerosi anni di esperienza, ha grandi competenze specifiche nella propria area di riferimento, ma anche una grande passione ed energia. Ha già un proprio portafoglio clienti, è autonomo, anche economicamente.

Project Manager

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Sa gestire con efficacia progetti anche molto complessi, ma possiede anche doti comunicative e di problem solving che lo agevolano nel relazionarsi con tutti gli attori coinvolti.

Consultant

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Account Manager che desidera offrire nuovi servizi. Questa figura collabora con Oriens nello sviluppo del portafoglio clienti, e nell’individuare le esigenze dei clienti potenziali. Viene inserito nei team di lavoro dedicati ai singoli progetti in aziende clienti, all’interno delle sue aree di competenza

Intern

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Sa mettersi in gioco e uscire dalla propria comfort zone. Ha una grandissima motivazione, oltre a sviluppate capacità di pensiero logico, problem solving e comunicazione. È curioso, e ha una buona predisposizione per le tecnologie informatiche.

Il team

Una squadra vincente passa per ogni singola persona

Il ritratto del consulente Oriens.

1. Proattivo

  • Si fa promotore di iniziative per nuove idee
    e servizi
  • Si informa constantemente sulle ultime novità (aziendali e di mercato)
  • Promuove relazioni di business e crea opportunità

2. Collaborativo

  • Libero professionista ma non “libero battitore”
  • Si allinea con il coordinatore di area
  • Collabora con i Team di progetto
  • Partecipa alle iniziative aziendali
  • Condivide idee e strumenti

3. Competente

  • Ricerca
  • Sperimenta
  • Si aggiorna costantemente
  • Sviluppa competenze “uniche”
  • Comunica le proprie competenze

4. Allineato

  • Condivide i valori aziendali
  • Sviluppa un approccio empatico con il cliente e i colleghi
  • Sviluppa le proprie competenze soft (comunicazione, organizzazione)
  • Mantiene e dimostra un atteggiamento positivo
La cognizione di chi siamo è l’origine prima della nostra forza.

Il nostro manifesto

LA POTENZA DELLA CREAZIONE, IL CORAGGIO DELL’INNOVAZIONE.

È l’uomo che agisce, è l’uomo che cambia la realtà. Per questo esaminiamo e comprendiamo la tua, per ricreare il tuo modello di business e la tua organizzazione. Siamo soggetto motore di trasformazione, portatori di energia che pervade l’organizzazione e che si rigenera anche dopo il nostro intervento.
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